Адвокат и юрист по трудовым делам в Кременчуге

Каждый бизнесмен понимает, насколько важным для успешного развития бизнеса является подбор кадров на предприятии. Не менее важным является грамотное и правильное юридическое оформление трудовых правоотношений в компании.

Наша компания предлагает Вам полный комплекс решений в сфере трудовых правоотношений, юридическое сопровождение любых ситуаций, возникающих в процессе сотрудничества трудового коллектива или отдельного работника с работодателем.

Одной из таких, является ситуация, когда работники причиняют работодателю материальный ущерб. Опытные специалисты нашей компании, используя грамотную стратегию и правильные тактические приемы, помогут Вам обязать работника возместить причиненный ущерб.

Еще одной головной болью для предприятия являются вопросы, связанные с обеспечением охраны труда. Для нас это не проблема. Наши специалисты имеют значительный практический опыт в решении данного рода проблем, поэтому с радостью окажут Вам помощь.

Юридическая компания "Диалог" предоставляет услуги адвоката и юриста по трудовым делам в Кременчуге

1. взыскание в досудебном и судебном порядке с работника причиненного предприятию материального ущерба;
2. представительство интересов работодателей при разрешении трудовых споров в судах всех инстанций;
3. разработка трудовых договоров, контрактов, изменений и дополнений к ним;
4. предоставление консультаций, а также подготовка юридических заключений по вопросам трудового законодательства;
5. разработка проектов, регистрация коллективных договоров, изменений и дополнений к ним;
6. подготовка процессуальных документов в трудовых спорах: исковых заявлений, апелляционных, кассационных жалоб, ходатайств и др.;
7. разработка наиболее эффективных способов защиты работодателей от возможных рисков, связанных с разглашением сотрудниками конфиденциальной информации (коммерческой тайны);
8. представление интересов работодателя при проверках контролирующих органов по вопросам использования наемного труда;
9. обжалование в административном и судебном порядке решений контролирующих органов по вопросам использования наемного труда;
10. разработка должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, приказов и другой кадровой документации;
11. урегулирование вопросов увольнения и/или сокращения персонала;
12. помощь в решении иных трудовых вопросов.